L'enjeu principal

Actualiser la classification de branche, non révisée depuis plusieurs décennies, pour l’adapter aux besoins actuels et futurs des entreprises et des salariés, notamment en :

• Façonnant une nouvelle classification à critères classants et cotations d’emplois

• Intégrant les enjeux d’égalité professionnelle

• Facilitant la reconnaissance de compétences clés et structurer de véritables parcours d’évolutions professionnelles

• Questionnant la répartition des emplois cadres et non cadres, la détermination d’emplois repères, la référence aux diplômes ou encore les progressions automatiques à l’ancienneté